Workshops

Estos cursos se dan como talleres con duración mínima de 6 a 12 horas aproximadamente. Impartidos en dos o tres sesiones.

Cada curso y/o taller puede diseñarse de acuerdo con las necesidades y contextos de cada organización.

Grupos de trabajo: Team Building

Objetivo: Comprender cómo funcionan los grupos de trabajo y desarrollar la disposición para participar dentro de estos equipos, considerando todos sus elementos. Como consecuencia de este aprendizaje, lograr grandes resultados colectivos.

Trabajo en equipo

Objetivo: Conocer la importancia del trabajo en equipo y los roles que cada uno juega en el mismo, adquiriendo las habilidades y mejora en actitud que ayudarán a la integración a un equipo. Lograr un alto desempeño en las actividades y giros de los que un equipo forma parte.

Sensibilización al cambio

Objetivo: Valorar los procesos de cambio, no como acontecimientos que deban ser manejados, sino como una herramienta, una actitud y un estilo de vida que permita el anticiparse y actuar para eliminar los obstáculos que pudieran llegar a afectar el trabajo propio y de los demás, y resolver problemas cuando no funcionen otras prácticas acostumbradas.

Habilidades de negociación

Objetivo: Identificar las características específicas del liderazgo personal, aplicar diversos elementos de la Inteligencia Emocional en situaciones difíciles. Distinguir los diferentes tipos de liderazgo y reconocer las competencias a desarrollar para obtener mejores resultados en la toma de decisiones.

Desarrollo de habilidades directivas

Objetivo: Facilitar a Directivos y/o altos mandos, el conocimiento de las competencias y habilidades básicas para mejorar la interacción con su propio equipo de trabajo, clientes y proveedores.

Entrevista por competencias

Objetivo: Desarrollar las habilidades de los participantes en la Metodología de Entrevista por competencias.

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