- Señalan la dirección en que deben marchar las cosas, compartiendo la visión, estrategias e información necesaria con su equipo.
- Se aseguran que todos los miembros de la organización sean parte de la solución y del desarrollo
- Son ejemplos, dignos de la confianza de sus seguidores, con quienes comparten sentimientos de integración en el equipo, principios y valores, deseos de participación y el entusiasmo por alcanzar los mismos objetivos.
- Coach individual y grupal
- Desarrollo de líderes hab.emergentes
- Planeación y evaluación del desempeño
- Análisis cultural y transformación
- Compensación psicológica
- Apoyo psicológico
- Diagnóstico del clima organizacional y laboral
- Asesoría para mejorar el clima organizacional
- Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo incluidos en la norma oficial NOM-035-STPS
- Objetivos y resultados deseables del estudio de clima organizacional
- Conocer la percepción sobre el entorno laboral de tus empleados
- Identificar puntos de mejora y áreas de riesgo del clima o del engagement de los empleados
- Abrir un canal de comunicación directa entre el empleado y la empresa
- Mejorar el liderazgo y la gestión de equipos
- Conocimiento de fortalezas e índices de motivación y satisfacción
- Tener un valor diferencial respecto a los competidores. La innovación y la mejora de procesos como factores de competitividad
- Contar con datos objetivos para la toma de decisiones
- Diseñamos y adaptamos el modelo de clima laboral a las características del cliente
- Gestionamos el proceso de distribución y captura de datos mediante encuestas digitales
- Las personas encuestadas tendrán garantizado el anonimato de sus respuestas
- Podemos profundizar en la opinión de los empleados o directivos mediante entrevistas individuales, focus group, entre otros
- Analizamos y presentamos los resultados del estudio identificando las fortalezas y áreas de mejora. Trabajamos con Benchmarking para un mejor entendimiento de la situación
- Podemos ayudarte en la construcción de un plan de acción estratégico de RRHH
- Acompañamos y apoyamos durante todo proceso
- Auditorías para evaluar la eficacia y eficiencia (cobertura, credibilidad, enfoque…) de los canales de CI existentes, con recomendaciones de mejora.
- Diseño y puesta en marcha de canales y campañas de CI.
- rogramas de marketing interno.
- Estudios cualitativos y cuantitativos de engagement, cultura y clima.
- Encuestas y estudios de percepciones sobre la comunicación interna.
- Estudios para identificar las palancas de responsabilización de los empleados en el estímulo de la reputación de su empresa.
- Canales bidireccionales de Comunicación Interna, apoyados en redes sociales corporativas, intranets sociales, APPs o en soportes off-line.
- Programas de activación de la Línea Directiva -las personas perciben lo que la empresa espera de ellos a través de lo que sus jefes dicen y hacen.
- Integración de las prácticas de comunicación dentro de la prescripción de estilo directivo.
- Implantación de prácticas de comunicación directiva en entornos industriales.
- Programas de feedback 360º sobre comunicación, entrenamiento y soporte a los directivos.
- Proyectos de identificación y dinamización de “influencers” internos para el impulso de valores y la dinamización de la comunicación en las redes informales, utilizando tecnologías de análisis de redes (ARS).
- Programas de alineamiento e impulso de los profesionales con retos específicos de negocio (ventas, servicio, eficiencia, seguridad…) apoyados en Comunicación Interna.
- Programas específicos de responsabilización de los empleados en el fomento de la reputación de su organización ante su entorno (interpersonal y en redes sociales).
- Implantación de Intranets sociales o Redes Sociales Corporativas, como espacios de estímulo de comportamientos colaborativos.
- Determinación y definición de los distintos puestos e información de la compañía: Establecemos la descripción de los puestos de trabajo objeto de estudio, organigrama, definición del análisis geográfico y datos salariales de la compañía.
- Recogida de la información: Contamos con la información procedente de las encuestas salariales que dispone desde hace más de 20 años, varias bases de datos tanto a nivel local como nacional y bancos de información salarial.
- Análisis y tratamiento de la información: Se realizará mediante diversas técnicas estadísticas, que nos permitirán obtener relaciones entre los datos.
- Elaboración del Informe/Estudio Final: Efectuamos una estimación de la remuneración de mercado (cifras del año en curso) para el o los puesto/s objeto de estudio, a partir de la información facilitada por la compañía y, contrastada con la información de nuestro banco de datos salariales.
