- Propiciar un clima laboral óptimo y promover una actitud de lealtad hacia la empresa al preocuparse por el bienestar de los trabajadores desvinculados, enfatizando el compromiso moral y humano de la organización.
- Proyectar una imagen positiva dentro y fuera de la empresa, disminuyendo el riesgo de comunicación negativa entre los trabajadores que permanecen en la organización y los que fueron desvinculados.
- Disminuye el impacto emocional por la perdida del empleo.
- Apoya al trabajador para hacer frente al proceso dándole las herramientas necesarias para su reinserción al mercado laboral.
- Fortalece su autoestima, confianza, enfocándose a la productividad de su búsqueda de empleo.
